5月29日，由中国人力资源开发研究会主办的，中国最高规格、最具影响力的人力资源盛会——2014人本中国春季高峰论坛在北京盛大召开。本次论坛聚集了大量政界领导、资深专家、企业精英，围绕“效能时代，企业人力资源管理的创新与变革”主题，深度解读2014人力资源管理的最新发展趋势，进一步促进企事业单位人力资源开发与效能管理，推动中国人力资源开发与管理事业的发展和进步；公布2013年度最具满意度软件服务机构调查结果及2013上市公司人力资本贡献率排行榜；同时发布人力资源开发研究会和浪潮共同开发的“中国企业人力资本分析云”，共同体验企业人力资本贡献与价值。  

会议现场

作为国内管理软件厂商的代表，国产化替代的“领头羊”，浪潮集团荣膺“2013年度最具满意度的软件服务机构”奖项。浪潮HCM作为浪潮研发主推的人力资源管理新工具，秉持“优化人力资本投资，创造卓越经营绩效”理念，率先提出浪潮HCM大数据应用IADP模型，从数据整合（Integration）、数据分析（Analytics）、智慧决策（Decision）到卓越流程（Process）四个环节为企业创造差异化竞争优势，为浪潮自身以及山东盐业、山西煤炭运销等大型集团企业的人力资源转型提供了有利的保障，以技术领先优势重构企业HR智慧。据悉，浪潮集团执行总裁王兴山在4月22日浪潮企业信息化战略发布会上率先提出：“要以新思维、新工具、新方法帮助企业用户用大数据重构企业智慧”，而此次推出的浪潮HCM正是大数据重构企业智慧的新工具之一。

浪潮集团副总次、CHO王春生

会上，浪潮集团副总裁、CHO王春生分享浪潮集团全球人才战略与发展体系，他表示：“全球化背景下，人才已成为竞争取胜的决定因素，企业正在从以物为中心的管理转向以人为中心的管理。浪潮集团作为典型的技术、知识和人才密集型企业，明确提出‘人力资源是企业第一资源’的重要人才战略。”浪潮长期以来面临着异常激烈的市场竞争、人才竞争，随着集团的快速发展，浪潮逐步形成了比较适合IT产业特点的人力资源体系，并随着国际化、市场化进程的深入不断改进。浪潮以“本领决定舞台，业绩体现价值，财富回报才智”为人才理念，在棱镜门事件后，作为民族品牌的代表，全力加速人力资源转型，最终从传统国有企业的人才单向流出转变为完全市场化后的人才对流的实现。

在目前全球经济下滑、企业环境日趋恶劣、市场竞争更加残酷的大环境中，新技术革命推动大数据时代的来临，驱使企业必须在同质化竞争或创新突破中做出艰难的选择。人的因素已经成为企业实现自身战略目标的制胜关键。但与此同时，落后的人力资源管理现状，却迫使企业付出巨大的机会成本，人力资本管理转型迫在眉睫。浪潮通过众多企业人力资源管理信息化实践，归纳总结了人力资本管理模型，帮助企业快速提升人力资源管理水平，驱动企业在严酷的市场环境中建立自身的人才优势。

浪潮国际HCM事业部总经理毕思建

“在现代企业管理中，人力资源是企业重要的战略资源也是唯一可以被驱动的软性资源。如何利用企业有限的资源，驱动员工为企业创造更多的收益，是企业经营的核心诉求，同时也是企业人力资源管理的终极目的。”浪潮国际HCM事业部总经理毕思建在分享中提到，并表示：“为了顺应大数据时代的来临，浪潮HCM在数据仓库技术基础上，建立统一规范、高度分享的数据模型，应用联机分析处理和数据挖掘等先进分析技术，对集团人力资源进行分析、挖掘，建立统一分析平台，帮助企业做出高效、准确的人力资源管理预测与决策。”

浪潮HCM基于智慧企业云平台，为集团企业搭建面向集团总部、下级分子公司、事业部的多级人力资源管理平台。浪潮HCM作为人力资源信息化平台可以满足各级领导层面、各岗位人员的人力资源应用需求，实现集团企业上下协同的人力资源管理业务。通过“人力决策”、“人才管理”、“劳动力管理”、“核心人力”等四个核心应用体系实现集团总部对整个集团人力资源的集中式管理，集团总部从整体上对人力资本进行优化配置，从人力资本分析、规划到度量，对整个集团进行信息集成、规范人力资源流程。针对人才的职业生涯规划，从招聘、培训、能力测评、继任等实现人才的选、育、用、留的全生命周期管理。劳动力密集型的连锁流通、制造业等可以通过计件工资、奖金分配、时间管理等业务来实现劳动力精细化管理。

浪潮HCM亟企业所需，以人力资本为核心搭建战略人力资源管理框架，通过信息化系统改善人力资源管理体系，辅助企业达成既定经营及战略目标，为企业提供科学、有效、完整的人力资源服务，推动企业不断提升人力资源管理效能，进而重构企业智慧。

作为国内云计算、大数据的领导厂商，也是国内唯一的软硬件一体化的综合解决方案厂商，浪潮利用自身在企业管理软件领域的深厚积累，在技术与服务方面的优势，已经连续11年保持了集团管理软件市场占有率第一的位置。现在进入以大数据、云计算、移动互联网等为代表的新IT时代，浪潮将继续发挥本土优势，抓住新技术与国产化机遇，围绕此前发布的大数据战略以及“1+4”企业云新战略，按照企业云落地路线图，全面推动国内企业云落地，以浪潮HCM、CRM、SRM、GS、BA等新工具助力中国企业转型升级、创新发展。