总部位于杭州的浙江吉利控股集团始建于1986年，1997年进入汽车行业，拥有吉利和沃尔沃两大汽车品牌，是中国民营汽车企业中的佼佼者，也是唯一一家进入世界500强民营汽车企业。在吉利的用人理念中，最有特色的莫过于对“民族情怀”的要求，可见吉利人对中国汽车行业发展的热情。

吉利控股集团的人力资源管理在云计算应用上也走在了前列。从2009年上线的PeopleSoft人力资源管理系统，到今年初上线的招聘云解决方案，吉利完成了On-premises到云的转变，确切的说是一种各取所长的混合模式。

HCM云的选型建议

吉利控股集团HR支持高级经理孙金方在采访中表示，随着业务的发展，吉利对人才的需求越来越高，招聘管理成为迫切需要解决的难题，其中最大的挑战在于将各分公司招聘渠道进行整合，以提高工作效率。在这种需求的驱动下，吉利在2013年底开始着手搭建招聘云平台。

在选型的过程中，吉利集团也曾经对云计算有过安全方面的担心，但经过全面的了解和比对之后，她认为云模式是整合招聘渠道的最好选择，因为招聘模块本身就是个云应用，包括智联招聘、中华人才网在内的第三方招聘平台也在云端。

吉利在选型时主要考虑了速度、安全、渠道整合、多语言支持、跟现有系统的集成度五个方面，最终选择了Oracle HCM云打造招聘平台。据孙金方介绍，甲骨文招聘云上线至今有四个多月了，所有渠道的简历都是自动发布、自动收录的。目前人才库中将近3万人，帮助各分公司筛选人才，整体效果达到预期。

在使用的过程中，孙金方认为云在用户体验方面比本地部署好很多。相对于其他厂商提供的云服务，Oracle HCM云的优势主要有四个方面，一是通过该平台整合了所有招聘渠道;二是招聘业务因此得到了很好的管控，系统本身与吉利内部流程比较匹配;三是新系统与原有的PeopleSoft系统是统一的产品线，集成度非常好;四是支持多语言，符合全球化企业的要求。

作为全球第二大SaaS厂商，甲骨文为企业采用提供了高度的灵活性，企业可以根据自身情况自由选择私有云、公有云或混合模式等不同的部署方式。甲骨文大中华区企业应用咨询总经理谢鹏博士表示，Oracle HCM云解决方案并非原有PeopleSoft简单的向云迁移，而是顺应当前人力资源管理的需求，延伸到招聘管理，再扩展到人才管理。

云计算是未来的方向，但并非一蹴而就的。企业将应用迁移到云有两种模式：全新的应用可以直接采用公有云的形式;也可以在核心人力资源管理的基础上增加新的云应用，即混合模式，吉利集团采用的就是这种模式。

谈到人力资源管理的未来发展方向，谢鹏博士表示主要有四大趋势，一是云服务解决方案越来越强调全球化，除了多语言的支持，还有多法规的符合、与全球社交媒体的融合等;二是要把招聘业务扩展到全球;三是与社交媒体的融合，当前社交媒体已成为招聘中常用的渠道。四是人力资源管理的云服务能够得到更好的用户体验。

写在最后

云计算，尤其是公有云在国内的落地阻力一直很大。原因主要集中在“安全”和“政策”上，一方面企业担心云端数据的安全性，不愿意将核心数据放在云上;另一方面，国外云计算巨头落地中国缺少政策支持，只能借力本地IDC。目前，甲骨文也开始启动在本地建立数据中心的计划，未来一两年将成为国内公有云发展的关键时期。